Gestão de Recursos Humanos

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Tendo em conta o dinamismo que caracteriza o atual ambiente de mercado – a globalização bem como a influência de outras influências, tais como: a economia, a cultura, a sociedade, a política e a história – está amplamente reconhecido o papel que a gestão de recursos humanos desempenha como fonte de vantagem competitiva para as organizações.

O plano curricular deste curso a monitorizar pela TRANSFORM está desenhado de forma a permitir um contacto lógico e privilegiado com todas as valências, competências e exigências de índole técnica, financeira e comportamentais requeridas à Gestão de Recursos Humanos num contexto empresarial pautado pela instabilidade, descontinuidade, flexibilidade e criatividade.


Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação: Empregados por conta própria
Desempregados à procura de novo emprego – Não DLD
Desempregados à procura de novo emprego – DLD
Empregados por conta de outrem – Internos
Empregados por conta de outrem – Externos
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas: A presente açao de formação destina-se a todos os profissionais que pretendam adquirir conhecimentos básicos de gestão de recursos humanos.

Com o desenvolvimento da presente ação de formação pretende-se atrair e reter os melhores profissionais e mobilizá-los para o cumprimento dos objectivos das empresas.
De uma forma geral, este curso procura conciliar os saberes científicos com as necessidades e as mais altas exigências do mercado de trabalho de forma a permitir que os formandos possam atuar como especialistas em gestão de recursos humanos, fornecendo-lhes um conhecimento aprofundado dos conceitos, princípios e técnicas fundamentais de gestão de recursos humanos.

Importância dos Recursos Humanos
Funções da Gestão de Recursos Humanos
Mercado de Trabalho
Técnicas de Recursos Humanos
Previsão das Necessidades de Pessoal
O Recrutamento
Técnicas de Selecção de Pessoal
Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores
Rotação de Pessoal
Avaliação de Desempenho
Planos de Carreira
Sistemas de Remunerações
Formação Profissional
Absentismo
Higiene e Segurança no Trabalho
A Motivação
A Comunicação
Liderança
Gestão de Conflitos
Mudança Organizacional
Cultura da Empresa
Ética Empresarial



1 – Formação presencial/em sala (turma)